一、个人简历怎么做

凭经验说，写简历的关键是要写得吸引人事经理。

给你点建议吧： 1、首先要清楚自己的长处和短处，确定要找一个什么样的工作/岗位 2、简历用语要量体裁衣。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。

如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。 每一份针对某一岗位的特点和要求，突出相应的重点。

3、简历要简洁，看上去要舒服。不要用美人照，不要用怪异的格式和语言。

4、内容突出内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。

比如你在学校期间担任过什么职务、做过什么社会工作，实习内容是什么，得到过什么奖励。 能提供数字的要提供数字。

（应届生尤其要注意，因为工作经验少，社会实践、实习一定要着重写） 5、力求精确阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。

6、千万不要有错别字！ 7、写几句简短的小结。 可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。

最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。 祝你成功！ 。

二、简历如何做才有说服力

我来跟你说一些我实际的经验，简历要如何做才有吸引力： 1、你的理论基础掌握情况：你要出示的是你的学习成绩，排名情况，并且你个人的研究所得； 2、你的学校社团工作经历，你做过什么，得到什么经验和收获，最好能够有量化的说明； 3、你学习之余的兼职情况，包括你的工作岗位、职责、工作内容等，兼职给你带来什么有价值的东西； 4、你的获奖情况； 5、你的个人爱好和特长，最好能够附上例证，例证在你的脑子里，不要写在简历上，当面试官询问之时，附上这些例证，会更有说服力； 6、求职信尽量简洁，不要写得文绉绉的，简单介绍一下你的专业情况，你的工作意向即可；面试官只会用三十秒来看求职信，而用两三分钟来看你的简历正文； 7、简历正文最好不要超过两页； 8、不要用什么文件夹之类的东西，把你的简历用订书机订起来便可； 9、封面最好不要，浪费面试官翻阅的时间，除非你是学设计和艺术之类的； 。

三、怎么做一份好简历

朋友您好，希望今天的分享对你会有帮助： 技巧一、醒目而简短 审视一下个人工作简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。

用计算机来打印你的个人工作简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。

如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。 技巧二、强调成功经验 列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。

记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。 强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约600000元”。

技巧三、为你的个人工作简历定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。

为你的简历定位。 如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。

这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。

技巧四、力求准确 文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。

许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，一定要认真写。

雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。 技巧五、写上简短小结 这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。

没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

四、个人简历怎样制作

我也看到过别人做好的个人简历封面，最有好感的的简单而又有个性的封面，或一句封面上的宣言. 做一个个人简历表，包括：姓名，性别，1寸或2寸照片，年龄，出生年月，政治面貌，民族，身份证号，文化程度，婚姻状况，主要家庭成员，家庭背景，毕业院校，现住址，联系方式（手机/电话）. 个人性格与优点，缺点总述.（突出特长） 最重要的是个人主要经历（1.包括学校生活经历.如：何时何地获得什么奖励，出任班干部，组织某项大型活动，参加公益活动；2.工作经历（如无工作经历也要据实写上），主要成长经历，参加某项技能培训，曾经业绩.）。

五、如何制作简历

到这里看比较清楚？： “个人履历” 即将面临就业，对每个毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。

那么， 怎样制做个人简历呢？简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而最关键的是你要记住： 任何一个你好单位，他们收到的求职简历都会堆积如山。 和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读简历，而是用以 一种的方式匆匆而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。

无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。因此，突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。

一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。 “本人基本情况” 包 括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学 历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。

一 般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇 添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就 够了。 主要是个人从初中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。

“本人的学习经历” 主要列出学校学习阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其 是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。 不必 面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供 给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西）， 要突出重点，有针对性。

使你的学历、知识结构让用人单位感到 与其招聘条件相吻合。 “本人的实践、工作经历” 主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机 会当中担当的工作。

对于参加过工作的研究生，突出自己在原先 岗位上的业绩也是非常重要的。 “本人的能力、性格评价” 这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你 所所谋求的职业特点、要求相吻合。

事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此， 前后一定要相互照应。 “求职意向” 简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

“联系方式与备注” 同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、呼机号、地址。我们有的毕业生喜欢频繁、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关 键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾 的应该是你。

“功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人，肯花功夫找工作的人， 一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。 。

六、请问电子简历怎么做

只须跟着软件的向导提示一步步的填写，而无须自己亲自去考虑简历的风格，及绘制表格，自动生成一篇简历。

当工作发生变动或要改变简历风格时，您所要作的就是将保存好的简历调出来，上次填写的简历就会立刻显示出来，如果对简历某些地方要添加、删除、或修改，只需要在原来填写过的基础上在简历向导中进行相应的操作即可。 在电子简历中应尽量避免使用缩略语，缩写不是不可以用，但最好还是放在全称后注明，把内容一一表达清楚。

同样，也应尽量使用通俗语言。要用尽人皆知的词语，否则，招聘者网上数据检索时可能搜不到，电子简历必须突出重点，它不是求职者的个人自传，与求职者申请的工作无关的事情要尽量不写，在结构严谨的前提下，要使自己的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

打动HR的心 “我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。

而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2 秒。

” 于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。 1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。 比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。 2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。 尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。 3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。