一、工资计算公式

不扣除11天的法定节假日按21.75算。

以请事假为例，公式如下：事假应扣工资=月基本工资÷21.75*请假天数，示范：假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为3000÷21.75*2=275.86。

应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

扩展资料：

制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。

年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104（每周2天双休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。

参考资料：搜狗百科——制度计薪日

二、我想问下日工资是怎么算的我们公司每个月是发2次钱,一次是基本

你好，根据你的提问，我给出回答如下： 首先你和公司之间的劳动合同有无加班工资的约定，如加班以基本工资为基数计算加班工资.如果没有，则应该以你月收入总共作为计算加班工资的基数. 其次，计算方法应该依据如下： 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）. 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止. 二○○八年一月三日 你的小时加班工资应该这样计算： 2000左右÷（21.75*8小时） *加班系数（根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条确定） 希望以上的回答对你有所帮助.。