一、单位交五险一金标准是多少

五险一金缴纳比例是“因地而异”的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下：

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;

医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（备注：农业户口不缴纳）；

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；

工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；

公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

扩展资料：

(1)、社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)、增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)、确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)、五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

参考资料来源：百度百科-五险一金

二、五险一金公司缴纳比例是多少

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

一般来说，个人和公司承担的比例是

养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

三、国家规定的五险一金的缴纳比例是多少

1养老保险：由国家、用人单位和个人三方共同承担的。

其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。 2/医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。

其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%。 3.失业保险：由国家、用人单位和参保个人共同承担。

个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为1.5%。 4.工伤保险：由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0.5-1.2%。

5.生育保险：个人不缴，单位0.80%。 扩展资料风险 很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险： 根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款； 现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

参保范围和缴费 （1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费； （2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 （3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

参考资料来源：百度百科-五险一金。

四、五险一金单位和个人缴纳比例是多少

缴费比例社保公积金公司缴费比例为43.5%，社保公积金个人缴费比例为23%。

分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险单位缴纳约2%，个人不缴费。 拓展资料五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

五险一金的作用： 1.养老保险是为了老有所养，退休的时候，领取退休金的； 2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的； 3.失业保险是职工失业后，领取生活费的； 4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的； 参考资料百度百科--五险一金。

五、单位给职工交五险一金的基数是什么

单位给职工缴纳五险一金的基数是：职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。 养老、医疗和失业保险需单位和职工共同缴费，工伤和生育保险只需单位缴费，单位的缴费基数都是本单位职工工资总额，职工的缴费基数都是本人工资；住房公积金需单位和职工共同缴存，基数是职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，职工和单位的缴存比例均不得低于5%。

扩展资料：1.养老保险核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准： （一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。 （二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

2.基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。

如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。

3.失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。

以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。 4.工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。

5.生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.8%。 6住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。

月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。 职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。 参考资料： 五险一金百度百科。

六、单位交五险一金标准是多少

五险一金缴纳比例是“因地而异”的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下： 养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%； 医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3； 失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（备注：农业户口不缴纳）； 生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费； 工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费； 公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

扩展资料： （1）、社保、公积金开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

（2）、增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

（3）、确认缴费基数 单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

（4）、五险一金缴费 如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

参考资料来源：百度百科-五险一金。

七、2017年五险一金缴纳比例是多少 五险一金缴费基数是多少

2017年五险一金的缴纳比例为：

1、养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%;

2、医疗保险：单位缴纳12%，个人缴纳2%;

3、失业保险：单位缴纳1.7%，个人缴纳1%;

4、工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不用缴费；

5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不用缴费；

6、住房公积金：单位缴纳7%，个人缴纳7%。

2017年五险一金的缴费基数的计算方法一般以上一年度本人工资收入来计算：

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

4、住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

扩展资料：

五险一金的缴纳的最低标准（以上海为例）：

1、社保缴纳最低标准：

上海社保个人缴费比例=养老（8%）+医疗2%+事业0.5%=10.5%。2017上海社保缴费基数最低标准为：3902元。2017上海社保个人最低缴费金额=3902*10.5%=409.71元。

2、公积金缴纳最低标准：

2190x(7%+ 7%)=306元（2190的由来：住房公积金的缴存基数不得低于本市上一年度最低月工资标准）。2017上海社保个人最低缴费金额=3902*10.5%=409.71元。2017上海公积金最低缴费为306元。

参考资料来源：搜狗百科-五险一金