1、原始社会

“选贤任能”的民主制度：人们通过民众大会推选有才能的人和罢免不称职的人

特点：民主选举，选贤任能。

2、奴隶社会

“世卿世禄”制度：各级官吏都是由国王、诸侯按自己亲属血缘关系的远近相应地把土地、臣民分封给他们，让他们世代相传。

特点：按照血缘关系的世袭制度，是王权与族权的统一。

它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官

爵高下。

3、战国时期

军功爵制：一种主要用来奖励军功的爵位制度。

特点：按军功授爵，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。

4、汉代

察举制：为了广泛搜罗、管理人才，汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人，建立起人才选拔制度。

特点：由地方推选人才为官（自下而上的选官），而把任命权集中到中央。

5、魏晋南北朝

九品中正制：依据门第高下来品评人才，选拔官吏。

特点：依靠门第选拔官吏，世家大族子弟依靠门第即可步入仕途；真正有才学，但出身低微之人，很难在中央和地方出任高官。

6、隋唐以来

科举制：采用分科考试的方式选拔官吏。

特点：中央用考试方式选官，把读书考试与做官紧密联系。

扩展资料

中国古代选官制度的影响

1、有利于中国古代政治体制的正常运转。

在先秦时期，维护了宗法制为核心的奴隶制政治体制，保证了贵族政治、经济的特权和王权的正

常过渡；在封建社会，维护了封建皇权至高无上和中央对地方的控制，保证了封建统治制度的正常运转。

2、有利于维护国家的“大一统”局面。

从中央政权体系看，通过选官制度，选拔效忠于王朝统治者的中央官员，保证了王朝统治；从对地

方官员的选拔和任命看，有效地加强了中央对地方的控制，更加有效地治理与统治人民。

3、选官制度的标准化、制度化对国家选拔官员有积极作用。

选官制度不断发展，扩大了统治基础，维持了国家统治的长治久安。

4、选官制度的变化和完善，有利于文化教育事业的发展，推动了官员素质不断地提高。

参考资料来源：百度百科--中国古代选官制度