春秋以前中国采用按血缘关系的“世卿世禄”制度来进行选官。

春秋战国“仕进之途，唯辟田与胜敌而已”，官吏的选拔不再只是出于祖宗血脉的延续，“军功爵制”得到大力发展。

秦统一后的官吏选拔，也多出于军功的积累。

汉朝建立后，为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。

这套制度包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子、纳资及其他多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。

其中“察举征召”制成为最主要的选官制度。

三国时期，曹操为了发展自己的势力，采用“唯才是举”的用人政策，曹丕当政时延续了曹操时的用人政策，并且又为了更好的选拔人才，创立了“九品中正制”，并一直贯穿整个魏晋南北朝时期。

它加速了魏晋以来士族制度的形成和发展。

隋唐以后，采用“科举制”。

现在的公务员考录制度。

从上面可以看到随着选官制度的演变，政治权力的逐渐扩散普及的历史规律。

权力从极少数人的手中逐渐走向平民。