一、怎么写招聘启事

招聘启事范文： 职位信息，岗位概述 1. 全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务； 2. 全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓； 3. 根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放； 4. 全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系； 5. 及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题； 6. 根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌； 任职资格 A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁； B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求； C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。

（退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求） 薪资福利 一、薪资标准： 1、试用期（2个月）：2400元/月； 2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。 二、福利： 1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金； 2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等； 3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。

工作条件 1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。 2、高成长：提供完善的培训体系（入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等），提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的发展； 3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。

工作时间 1、夏季：08:30-12:00,14:00-17:30; 2、冬季：09:00-12:00,13:30-17:30; 3、月休4天，灵活调休制。 工作地点 郴州市区、郴州市周边县城及乡镇的各大vivo售点 联系方式 楚小姐：xxxx 扩展资料招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。 撰写案例 （一）标题 招聘启事文稿的标题常见的有两种： 一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。 （二）开头 招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。

常见的有三种开头方式： 1、引子式。 直接干脆，三言两语。

直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。 在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。 3、议论式。

常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。 （三）正文 招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容。

（四）应聘方式 应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。 参考资料：招聘启事-百度百科。

二、招聘信息怎么写

TIPS]:

要清楚广告是否简洁、重点突出：

一份招聘广告要做到让求职者看见这份广告上的职位就是自己要找的工作。要明确该岗位的工作职责和任职要求，求职者会根据招聘岗位上的工作职责进行自身对应。这样会让大家少走弯路。简洁、重点突出很重要。

不要虚构广告内容和有歧视性语言：

招聘广告虽然属于邀约邀请，但是如果广告中虚构广告内容，将来有可能存在欺诈劳动者的行为。当前企业因为劳动力紧缺而招不到人，因此极少数单位虚构广告内容，先把求职者招聘进来。另外，在招聘广告上不要带什么必须要男性啊，不要乙肝携带者的求职者、不要少数民族的求职者等。

招聘广告的内容最好经过公司法务部门进行过审核，以及保存好招聘广告发布的原稿。这些都可以在将来的诉讼中作为证据提交。

三、怎么写招聘信息

1、标题 招聘启事文稿的标题常见的有两种： 一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。 2、开头 招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。

常见的有三种开头方式： 引子式。 直接干脆，三言两语。

直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

简介式。 在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

议论式 把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多。 3、正文 招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容。

4、应聘方式 应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。 扩展资料： 招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。 招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。

一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。

参考资料：百度百科ー招聘启事。

四、企业招聘信息怎么写

说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步）职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。）

1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。 2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。

3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。 4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。

岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。）待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。）

绩效薪资，多劳多得。联系方式：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。

（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。）。

五、写招工启事的范例有哪些

经市劳动局批准，市第三建筑公司决定招收800名全民合同制工人。

招收的 工人全部为钢筋工，工种十年不变。 招收来源：凡我市城镇待业青年、下岗工人，身体健康，热爱建筑工作，年满18 岁至38岁的男性均可报名。

报名办法：凭劳动证、毕业证、户口本报名，下岗失业工人凭失业证、再就业证 书优先报名。报名时交一寸近期免冠照片二张。

报名者可选两个分公司。 招收办法：经体检合格的人员，按照先留先下先招原则和所报志愿进行录取。

报名地点：第三建筑公司办公室。 报名时间：2007年10月16日〜11月7日。

六、如何写招聘启事,有没有范文可以参考的

1、先公司自我介绍 。xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2、需要招聘员工的具体要求年龄性别学历要求能力要求岗位职责工作经验其他要求，工作待遇。

3、要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4、面试具体描述xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试。落款x有限公司责任公司人事部，联系地址xxxx省xxx市xxx联系人某某电话xxxxx公司网址xxxxx。

比如：

招聘人员：园林设计与管理

招聘人数：2人

招聘要求：本科以上学历，3年及以上相关工作经验，承担过中大型园林工程项目，能熟练使用CAD、PHOTOSHOP及3DMAX等软件绘制园林平面施工图和效果图，园林相关专业者优先先。

工资待遇：试用期3个月，正式录用后月工资*00元以上。

面试时间：20**年*月*日上午9:00

面试地点：**市**路*号*楼人力资源部 联 系 人：*** 联系电话：***-***