一、员工上班迟到怎么处罚

一，想要杜绝迟到是不可能的，因为除了人主观上想不想迟到，还涉及到客观情况，不如交通堵塞，比如家里突发中国事等等，所以我们管制的目的不是杜绝迟到，而是重点在减少主观的迟到现象。

二，一般来说，最直接的方式就是绩效评定，迟到一次扣中国钱，一月迟到几次取消评优资格，严重的算旷工，几次旷工算开除，当然光罚也容易引起抵触，可以设个不迟到奖，比如从不迟到就适当奖励（奖金就来至那些迟到被罚款的人）。

三，要想管制好员工上班态度，主要还是看领导，领导要拿出权威，不能纵容员工，要以身作则，不能自己也迟到，另外就是奖罚分明。

四，其实我还想到一个主意，但不一定试用所有公司哈，就是给员工分小组，设小组长，组员迟到就罚组长，把公司和员工的矛盾和压力转移到组长和组员之间，组长和组员成为利益共同体，他们自然不敢轻易主观迟到了。

二、员工上班老是迟到怎么办

基本上每个企业都会有一些员工老是迟到，间接导致部门难管理，或者影响其他人。那作为管理者该怎么解决员工迟到这个问题呢？

先听听HR们是怎么说的：

@辣手米熊

我们公司准备了一个爱心捐献箱，迟到者自觉投放10元进去。12月份买礼物在平安夜公司员工抽奖。

@丽丽

上班迟到，这个是思想意识问题，需要杜绝，决对不允许，先记过，累计就扣工资。

@我是珠

上班迟到要扣钱的话，那么加班是不是都可以给到加班工资呢？大家都是开开心心来上班的，只要工作完成，不差这5-10分钟的人性化安排。

@少帅

个人月请假或者迟到，达到三次当月绩效为零，并且没有当月优秀员工评选资格。还与年终奖、双薪等一切奖金挂钩！平时工资不体现，奖金就每次100扣，哈哈哈！

@淡友

搞清楚该员工总是迟到的原因是什么，是确实离得比较远要坐车很久才到，还是个人原因睡懒觉，有没有可能是员工近期家庭出现一定情况？

偶尔一次两次迟到我认为不应该计入考核项目里，当然这也要看公司人员素质平均程度，但我认为这最简单一个小事的处理程度，是否站在解决问题的角度是否站在员工角度，决定了你hr的格局，也决定了你们公司的格局，一刀切制度的公司，搞什么员工关系团建有什么用？有听过员工们的反馈并且认真考虑吗？

@Ellie

迟到一分钟处罚加班一小时，估计有没人敢迟到了。

@大大大晴天

不要罚款，谈钱伤感情~要去做卫生，小施惩戒。

从以上的观点来看，还是呈现两面性。不管是罚款还是其他方式的惩罚，其实都不是管理者想要看到的，毕竟都是伤感情的做法，不到万不得已是肯定不会这样做的。

若员工经常迟到，可以去了解其原因，因为下雨的原因，公交地铁的原因等这种不可控的因素，要给予别人解释的机会，也要让迟到的人能有缓冲的机会。

当然，完善制度，管理者自身做好也是非常重要的哦。一切从自我做起，自度度他，上行下效，方能无为而治。

来源 员工上班老是迟到，该怎么办？

三、上班迟到怎么办

1上班迟到了该怎么办，这得看实际情况，看公司的相关制度，公司对迟到是怎么处理的，看你的领导是怎么对待迟到员工的。

2如果你的公司管理很完善，规章制度多，管理也严格，那就麻烦了：就像一些台资企业，就是一个普通员工迟到了，那也是要罚就罚，毫无情面，首先是要扣钱，然后去到公司又要挨自己的直属领导臭骂一顿。入股偶是在这样的公司上班的话，最重要的就是避免了，避免自己迟到，至少要避免类似睡过头，起来晚了的情况。

3如果是睡过头的问题，那你可以调上三个闹钟，手机也可以做闹钟用，都把声音开到最大，这个问题就应该能解决了。接下来应该想一下，明天去上班前要干什么，在前一天就做好明天要做的事的准备工作，避免上班的时候匆匆忙忙的，预足时间。

4如果是准备要去上班的时候发现，就算赶过去也已不够时间，那不用去了，直接请假，可以请一个早上的假，下午再去。迟到算违纪，要挨罚，请假是很正常的事，这个应该是可以的。迟到要扣钱，还要挨骂；请假只是不得请假那段时间的薪资，但是你也没给老板做事，你也不亏。

5要是你所在公司规章制度并不是那么完善，管理也不是那么的严格，对员工迟到比较宽容，领导也比较理解员工，那这就好办了。

6小编刚去现在的公司不久就有一次因为闹钟不响睡过头，迟到了。小编任职的公司对迟到是要处罚的。迟到了，小编第一反应就是：不去了，打电话给主管，请假！请半天假，睡够了再去上班。然而电话那头，主管叫我先去上班，到公司再补个“忘记打卡”假单。就这样简单，迟到了，不挨罚。

7像在这样的公司，迟到了，你就可以直接请假不去上班，你也可以先去公司上班，不打卡，然后补假单，你也可以把你迟到的原因像你的领导道明，只要你诚实，相信领导也会理解的。