一、面试前要有哪些准备

先，要根据面试的内容复习有关知识，参阅有关资料。

其次，准备并携带齐全个人材料，如简历、成绩单（或复制件）获奖证书及发表过的作品等等。 第三，备好生活和参试用的适量现款、笔、纸、辞书以及其它用具等。

第四，学校的介绍信，推荐书或亲友的推荐信件等。 第五，了解对方情况，考虑如何表达工作志愿。

外企面试准备六要点 1。面试前准备事项 兵法上说，有长备者无长患。

治国安民、行军打仗与经营管理、求职面试一样的道理。都需要你做最充分的准备。

◎相应的程序了解：对症下药，做好各方面的心理和材料准备。 ◎公司有关概况：公司的结构，总公司所在地、公司规模、在同行业中活动概况，公司的业务范围等，最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同业中获得信息。

◎公司在本国内的业务进展：包括总公司在国内设立分公司的时间、分公司在国内业绩的表现、活动的规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！ ◎意向选择：从投递简历开始，到打电话询问，公司考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。 2、简历准备 简要介绍，信息性，对你的正面描述： 提供最充分的、助于对方了解自己的材料。

◎叙述个人出生、学历背景及工作经历，自我介绍内容强调应聘的动机及想应聘的职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。 ◎面试前最好作相关的自我训练，收集相关情报，切合主题，掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，自我介绍时胸有成竹。

◎工作经历介绍从最近的一份工作谈起，提出最有利于新工作的职务经历。 3。

凸显能力 表现好自己非常重要！ 你不可能把所有的能力写在脸上，怎样表现自己？ ◎主要内容最好和应聘工作有关，最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应聘不相关的内容，则务必避免提及。 ◎凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照最好和应聘职务有直接关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。

◎可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。

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二、面试时需要注意什么

目前普遍的面试方式有两种：面试和电话交谈。

接受面试时，申请人应特别注意下列事项： 1。拉近与考官之间的距离。

谈话时眼睛要直视对方，不要目光游移不定，它会影响考官对你的信赖。注意对方的表情与反应适时地微笑与点头表示自己充分了解他的谈话内容。

2。准备两份履历表。

一份给自己，一份给考官参考。给自己的一份是用来提醒自己各项成就或经历的细节。

另一份则是因为考官不一定会将你的履历表带在身上。 3。

在弄清楚考官的问题前，千方不要轻率地作答。因为英文口音的不同可能会让你听不懂问题的重点。

4。表现专业。

如果你有名片，请在和考官握手后递出你的名片。记住告诉考官自己名字的正确念法，因为考官多半希望能将你的名字念对。

如果可以，以英文解释你的名字的字义。有了字义，考官很容易便可以记住你的名字了。

5。面试过程中，要注意彼此文化的差异性。

说话时要保持愉悦的态度，言谈带有幽默感。但切忌开考官的玩笑，以免让考官觉得受到藐视。

如果你的态度过于轻佻，考官有可能会认为你不够成熟、诚恳。 电话交谈的方式虽然有空间上的隔阂，但考官仍可获得非常多的信息。

接受电话测试的申请人也要注意以下事项： ①准备用于面试的大纲。 大纲应当简明扼要、采用条列方式而非完整的句子。

写大纲能让自己一目了然，帮助自己快速地记起并组织答案。 ②用电话与朋友预先演练面试过程。

请朋友提供意见：你说话清不清楚？是否说得太快？还是声音太大？ ③问清考官的名字，并确定自己的念法正确。 在面试过程中，多称呼对方的名字可以拉近彼此的距离，但是只有对方要求你直呼其名，你才可以称呼他的名字。

④问题没听清楚，要很有礼貌地请考官重述一次。你可以以长途电话声音不佳作为第一次没听清楚的借口。

要记得，请求考官说得更清楚些是正确的做法。 如有必要，甚至可以请求考官改用其它方式重复他的问题。

⑤语调要轻松、自信。声音颤抖在电话里很容易听出来。

⑥回答问题要直接，不要拐弯抹角。避免绕着同一个问题打转。

交代了应该说的重点以后，应立即进入下个问题，避免让考官觉得枯燥乏味。 ⑦不要忘记对考官表示谢意。

最好能在事后寄一封感谢函，并在整个申请过程当中，与该考官保持联系。

三、面试基本要求

结构化面试的基本要求

结构化面试对应考者、考官、考场等诸方面均有一定的要求，国家公务员录用面试作为一种典型的结构化面试，其基本要求如下：

1.对面试应考者的要求

在公务员录用考试中，进入面试的应考者是这样选拔出来的：一是面试应考者由政府人事部门向用人部门推荐；二是要按规定比例选拔候选人，一般要求面试应考者是拟任职位录用人数的3倍；三是要按候选人的笔试成绩，由高分到低分进行排序来确定进入面试者，应考者笔试成绩合格方具备进入面试的基本条件。

2.确定面试测评要素的要求

面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提。面试要测试哪些要素，要根据招考公务员的拟任职位、应考者的状况、测评的可行性等来确定。例如，某省规定县级机关国家公务员招考面试的测评要素为政策、理论水平，敬业与求实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止。

3.对面试考官的要求

面试考官应具备较高的政治素质和业务素质，应有高度的责任感和使命感。主考机关要负责面试考官的业务培训，使其掌握面试的内容、方法、操作要求、评分标准、面试技巧等。面试考官资格管理制度建立后，原则上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。

4.对面试考场的要求

面试考场的选择和布置，对测评结果有一定的影响。因此，应该按照面试实施的要求来布置考场。

5.制订面试实施方案的要求

面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织、有计划、按程序进行。“面试实施方案”的内容一般应包括：面试的组织领导；考官评委（小组）的组成和培训；面试的方法、程序；面试试题的编制方法和印制；面试的时间、场所；有关面试的其他工作。

6.对面试考官小组组成的要求

面试考官小组一般由7~9人组成，在年龄上，最好老中青结合；在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究经验丰富且面试技法方面有经验的权威人士。省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜；市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门，纪检、监察部门，业务骨干等组成为宜。

四、面试要准备什么

面试的过程是选择和被选择的过程。应聘，说白了是竞聘。

既然是面试，是多数人竞聘一个职位，竞争因素是个人素质在竞聘的瞬间所体现的优秀和出类拔萃。

如果你是应聘一家企业的职员，不管是普通工作岗位，还是重要的职位，你都要与更多的求职者同时竞聘相同或相近的职位。

通常情况下，企业招聘适合岗位的人员，有面试和笔试两个模块。笔试，是企业根据不同职位要求所设计的笔试试卷，目的是为了检验应聘人员的文化程度及各类相关学科水平的一种考评流程。面试，是企业根据岗位需求对应聘者进行常规面对面沟通的一种筛选方式。

一般情况下，面试者应注重本人礼仪、仪表及形象方面的准备，着装不宜刻意的追求太时尚化，以简约、大方，彰显个人气质和端庄为前提。切忌：不宜着配有过多的饰物的衣服，如此成了：远看像个圣诞树，近看像个杂货铺。

并注重行为举止的礼仪要求，行为细节把握以人与为之间相互尊重为根本，不拘谨、不做作、不轻浮、不卑微，略略大方，举止之间富含个人素质及基本修养……

其次是语言表达：语气、语速、语调、方言等方面均应注意把握规范，文明及礼貌用语应得当，回答问题要面含微笑，有问必答，答而真实，用真诚和坦诚征得对方理解和认可。在面试过程中，人事考官会冷静的面对每一个面试人员，一般不会把自己内心的意识轻易的表达给应聘人员，关键的还是在于应聘人员的每一个细节的把握与表现。交谈中，尽量讲普通话。

另外，必不可少的当然是应聘者的相关真实资料：有效合法身份证件（原件/复印件）、学历证书（相关资质证件或学历证明等）、荣誉证书（或有或无）、各类职业资格（技能）认证等、近期证件照、书写用笔（自备）、个人履历表（个人基本信息一览表）及用人单位所制定的应聘表格等……

最重要的，要保持一颗健康、阳光的心态，以饱满的热情体现个人对工作岗位的认同，以素质和个人修养塑造个人魅力，这一点是最关键的因素。

应聘者切不要着重的包装自己：彩发/最好染黑；个性或时尚的发型/整理为平常发式；面部妆饰最好以淡妆为上上策；着装万不要过于另类；纹身及身体（手/臂/膀/面部等肢体部分）有刺青图案或烙疤者大多数企业不乐意招聘。

书写：填表，文字工整，字迹清晰，姓名千万不要用个性签名！

笔试试卷：严禁交白卷！书写规范，不允许涂改，完整交卷。

因时间关系，在这里不能一一详解，请提问者阅读后尽自己的理解和悟性做各种准备工作，心理准备也是很关键的。

预祝你顺利过关，亮出自己的个人魅力和风采！

祝你好运！

五、面试需要带什么

从简历海选中被挑出来已经很不容易了，所以我们要珍惜面试的机会，把握机会赢得实习和工作。

面试前，我们要准备什么呢？呢？面试带什么呢：1、你的精心准备的个人简历，这个是必须的，无论单位是否要求你带上，这个你自己都是要带的。2、你的作品，有时候你的专业需要你的作品来体现，比如你是动画专业的，就需要你有自己的动画作品。

3、笔和本，随身携带，记录一些重要的信息，有备无患。4、证书，你的一些学校或者社会活动中获得的证书，比如，三号证书，省优秀学生，歌唱比赛一等将等。

5、一些参与社会生活的相关资料，比如参与过什么活动，策划过什么比赛等。6、你的好面容，好心情，好状态。

面试要给面试者留下得体的妆容，最佳的状态。另外：— 猜测面试老师的提问，并因应这些问题拟备自己独特的标准答案，例如拟备一份长一分钟的自我介绍讲稿。

如你的目标学校是一所以英语授课的学校，该校当然会要求你以流利的英语作答。—与老师、家人或朋友彩排或进行模拟面试。

— 备妥所需的文件和副本，并整齐地放置在透明塑胶文件夹内。 — 小心谨慎，防止被骗。

求职过程中，应在收到面试的短信或通知后，及时在工商局相关的网上查询该单位是否有注册，现在是否正常营业？要交压金等费用的单位，一定不要去。— 和人事经理交谈时，要有礼貌，面带微笑，别夸夸其谈，语言要简单明了，要有自信。

要从谈话中让领导感觉到你很喜欢这份工作，也能胜任该职位。

六、面试需要注意些什么

参加面试要注意哪些问题？ 1、做好充分的思想和心理准备；2、充分认识自我，准确定位；3、充分了解用人单位相关情况；4、准备好求职推荐表、就业协议书；5、准备好合适得体的服装；6、自信而不自夸；7、语言表达准确、精练，普通话标准；8、不要迟到；不要贬损竞争对手。

面试时有可能问到哪些问题？（1） 你能简单介绍一下你自己吗？ （2） 你对我们单位有什么认识？（3） 为什么我们要聘请你呢？ （4） 你能够为我们做什么其他人做不到的事情？ （5） 你在工作中追求的是什么？ （6） 你认为这个职务有哪些技能和知识是关键的？ （7） 你需要多长时间才能做出实绩呢？ （8） 简单概括一下你的工作风格。 （9） 你的同学对你有什么评价？ （10） 你的老师对你有什么评价？（11） 你怎么评价你自己？ （12） 你可以在压力或者限期之下工作吗？ （13） 你希望在这个职位上得到多少薪水？ （14） 你为什么想为我们工作？ （15） 你还想应聘哪些职位呢？ （16） 在你自己的专业内有没有接受额外的培训？ （17） 你的奋斗目标是什么？ （18） 你的强项是什么？你的弱点呢？ （19） 你希望在2至5年内达至什么职务？ （20） 假如你获聘，在第一年内你想实现什么目标？ （21） 你习惯或者喜欢的工作时间是什么？ （22） 有什么你希望我问而我没提及的问题？ （23） 你有什么要问我们的吗？（24） 现在跟你竞争这一岗位的是你的同班同学，你能评价一下你的竞争对手吗？ 面试形象问题 面试十条“军规”：女生鞋跟3-5厘米；男生不要别领带夹 求职能否成功，面试是关键环节。

同时由于这是一个和公司直接接触的过程，求职者的气质谈吐就显得尤其重要。 “‘女看头男看脚’。

面试的时候，女孩子可以穿着简单的、正式一点的准职业装，但是不能穿休闲服。男孩子一般就是西装、衬衣、领带、皮鞋。

皮鞋一定要擦亮。”杜先生接着说：“在一些文化公司、网站、媒体、软件公司等单位面试，可以打扮得稍活泼一些，但是在外企、国企等公司衣着一定要正式。

” 1、女孩子的衣服颜色应该协调，不要太鲜艳，薄、露、透的衣服更不能穿。 2、女孩子的发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。

3、女孩子的鞋跟高度以3-5厘米为宜。 4、女孩子可以略施粉黛但不建议戴首饰。

不要染指甲，指甲一定要保持整洁。 5、男孩子发型要得体，不要在面试前一天理发，不能染发烫发更不能戴首饰。

6、男孩子要穿纯白衬衫，西装以蓝色竖条为主，只系上面两个扣子即可。 7、男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。

8、男孩子的皮鞋一般是黑色最佳，同时要配黑色或者深色的袜子。（谈到这个问题时，杜先生举了个比较极端的例子，在瑞典，如果某位男士穿黑皮鞋着白袜子上班，是要被罚款的！） 9、面试时要保持身体没有异味。

10、落座时，女孩子坐椅子的2/3、男孩子可以坐满椅子。 充电：修炼职场丽人的形象竞争力 因为跷二郎腿失去工作机会，听起来像天书奇谈；但在实际生活中，它确实存在，可以看到，一些细节往往是成败的关键，但提醒大家，面试时千万不要表现的过于做作，这样反而会使人感觉虚假。

###应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。 谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。

顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。 如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。

如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。

反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。 由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。

首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。 当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。

“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，。