一、公司职位等级划分

一级：临时工、实习生，非本公司直接雇佣关系的员工

二级：一线员工，一般是基本学历（初中）的新进员工

三级：一线员工，会有资深的三级一线员工代理班长的职位

四级：班长、技术员（管理员）

五级：副组长、助理工程（管理）师

六级：组长、工程（管理）师一

七级：副课长、工程（管理）师二

八级：课长、工程（管理）师三

九级：副主任、高级工程（管理）师一

十级：主任、专员、高级工程（管理）师三

十一级：襄理、副理

十二级：经理

十三级：协理、部长、厂长、副总

十四级：总经理

十五级：董事长

二、中国的职位级别区分

国家公务员的级别分为十五级。

职务与级别的对应关系是：

（一）国务院总理：一级；

（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；

（三）部级正职，省级正职：三至四级；

（四）部级副职，省级副职：四至五级；

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；

（十一）科员：九至十四级；

（十二）办事员：十至十五级。

三、公务员的职位级别

公务员职位划分为两类：一是领导职务，二是非领导职务。

领导职务从上到下是：国家级正职、国家难副职、省部级正职、省部级副职、地市级正职、地市级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职（就是通常说的副科级）；非领导职务分别是正巡视员、副巡视员、调研员，助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。社会上招考的是主任科员以下的非领导职务，办公室主任不是公务员的一个具体职务。

看是那一级机关的办公室，如果是县政府办公室主任，那么就是正科级（领导职务、乡科级正职），如果是地、州、市政府的办公室主任，那就是正县级正职。等等，楼上说的很不准确。

四、公务员职位级别是什么意思

公务员除了其所任职务以外，还有级别。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。

国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。公务员领导职务层次与级别的对应关系：

（一） 国家级正职：一级

（二） 国家级副职：二级至四级

（三）省部级正职：四级至八级

（四）省部级副职：六级至十级

（五） 厅局级正职：八级至十三级

（六） 厅局级副职：十级至十五级

（七） 县处级正职：十二级至十八级

（八） 县处级副职：十四级至二十级

（九）乡科级正职：十六级至二十二级

（十）乡科级副职：十七级至二十四级。

（十一）社区或驻村干部：二十五级

综合管理类公务员与级别的对应关系：

（一） 巡视员：八级至十三级；（相当于正厅局级）

（二） 副巡视员：十级至十五级；

（三） 调研员：十二级至十八级；（相当于正县处级）

（四） 副调研员：十四级至二十级；

（五） 主任科员：十六级至二十二级；（相当于正乡科级）

（六） 副主任科员：十七级至二十四级；

（七） 科员：十八级至二十六级；（本科生大专生）

（八） 办事员：十九级至二十七级。

拓展资料：公务员职位级别的功能

国家公务员暂行条例中的级别，影响公务员工资的作用不大，级别的激励功能较弱，公务员感觉不到级别的激励功能。而根据本条规定，公务员级别与公务员的职务一起构成了确定公务员工资及其他待遇的依据。

目前我国实行的公务员待遇体制，比较强调职务。按照现在的体制，工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩，但从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，担任主要领导职务的更少，而这就使得许多人都去跑官、要官、买官，不利于干部队伍建设。

在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素，确定公务员的级别晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，就可以充分照顾到大多数公务员的利益，调动他们的工作积极性。

参考资料：人民网：公务员职级与待遇如何挂钩

五、职位和职级的区别

职位和职级的区别从含义和类别这两点来看

一，从含义看区别

职位是任职的岗位、头衔，指机关或团体中执行一定任务的位置，即特定职务。

职级是职务的级别，也就是一定职务层次对应的级别。职级是综合标志。

二，从类别看区别

职位就只特指一个，不好分类，就特指的岗位和头衔。

职级是可以分很多类的，不唯一。例如：公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

扩展资料：

这里强调的是“组织位置”，也就是说，职位是组织的一个节点，因为组织工作（业务）层次的需要而存在；而岗位是工作（业务）流程的节点，因为具体工作（业务）流转的需要而存在。

一旦组织工作（业务）发生变化，可能增加新的职位（节点），或者撤销某个职位（节点）；而增加新的职位（节点），就意味着同时必须增加这个职位的岗位。否则，那就是个虚职，有职无岗是一种职位资源浪费。

同样，撤销某个职位（节点）就意味着同时必须撤销这个职位的岗位，有岗无责可等同于“因人设岗”，这既是对组织的不负责任，也是人力资源管理事务中最典型的“不正之风”。

职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。

以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。

公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员 。

参考资料：搜狗百科——职位

搜狗百科——职级

六、科员是什么级别

科员是一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级。

科员其实是一般工作人员，非领导干部可以分为八种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

新录用公务员试用期满合格后，大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员职务。在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为九至十四级。

扩展资料：

考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

1、高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；

2、大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；

3、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；

4、获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；

5、获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

6、新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

参考资料来源：百度百科-科员

七、什么是岗位类别等级

事业编制岗位分类分级，是对专业技术岗位，改革后的岗位设置为管理岗位8个级别、专业技术岗位13个级别和工勤技能岗位5个级别。

管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级即一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级即八至十级；初级岗位分为3个等级即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

工勤技能岗位的等级设置包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为5个等级即一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

扩展资料：

事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件。

(1)遵守宪法和法律；

(2)具有良好的品行；

(3)岗位所需的专业、能力或技能条件；

(4)适应岗位要求的身体条件。

工勤岗位、专业技术岗和管理岗的区别。

(1)管理岗是干部岗位，可以任免职务的，如主任，所长之类；

(2)专业技术岗是有聘用专业职称人员，例如会计师之类；

(3)工勤岗是单位的后勤人员，例如司机之类。

一般是专技岗最高，管理岗次之，工勤岗位最低。

参考资料：搜狗百科-岗位分类分级

八、企业职位级别从高到低排序是什么

“→”表示下属关系；“—”表示并列关系

1、现代公司（括号内职位表示级别相当而权利偏下）：

董事长—（监视会主席）

↓

总裁或总经理（党委书记）→副总裁或副总经理

↓

区域总经理 — 分公司总经理 — 子公司总经理（下属1级）

↓

以上副职（下属1.5级）

↓

总公司各部门经理（下属2级）→左边副职（下属2.5级）

↓

分公司或子公司各部门经理（下属2.5级）→左边副职（下属3级）

↓

部门主管（下属4级）

↓

部门领班（下属5级）

助理职位没法定职权和级别，仅对被助理人负责，完成其指定工作。

董事长

副董事长

董事

总裁

总经理

副总经理

高级总监

总监

高级经理

厂长（有些公司厂长比高级经理大）

经理

副经理

高级主任

主任

主任助理

车间管理员

班长

组长

职工

一般公司的话：

董事长 总经理

副总

总经理助理 秘书

人力资源总监

销售总监 生产总监

各个部门（如研发、稽核、宣传、质检等） 经理（部长、主任）

职位是根据你的公司性质来决定的

清洁工、门卫

行政助理、文员

副主管

主管

高级主管

副经理

经理

副总监

总监

资深总监

副总裁

总裁