延迟退休被叫停

一、延迟退休年龄有可能被取消吗

目前没有相关的政策表明2016年出台延迟退休年龄政策。

只有相关规定文件提出的方案。退休年龄最新规定2015文件：三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。

对于延迟退休提出的方案是：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。退休年龄最新规定2015文件：对于延迟退休年龄的探讨我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。

但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。具体的方案如下：劳动和社会保障部社会保险研究所早在2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。

第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行；第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休；第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65岁。

二、延迟退休到60岁被辞退怎么办

现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。

按人社部部长尹蔚民的说法。

渐进式延迟退休方案草案2016年内报给高层确认。之后公开征求意见，再修改。

2017年，推出。推出后至少五年以后（2022年）才实施。

每年只会延长几个月的退休年龄。

反对节奏太快、反对一刀切。

建议1:

2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。

2070年，实现所有人60岁退休。

到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

建议2：建立灵活退休制度（或称弹性退休制度），比如社保交满30年即可自愿选择退休。

有的国家规定了几个退休条件，只要符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的。

希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。

日本：社保交满25年即可退休。

智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超过10年。

三、2018年延迟退休

按人社部部长尹蔚民的说法。

渐进式延迟退休方案草案2016年内报给高层确认。之后公开征求意见，再修改。

2017年，推出。推出后至少五年以后（2022年）才实施。

反对节奏太快、反对一刀切。

建议1:

2022年起，原来50岁退休的每5年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。

到2072年，实现所有人60岁退休。

到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

建议2：建立灵活退休制度（或称弹性退休制度），比如社保交满30年且50岁以上者可自愿选择退休。

有的国家规定了几个退休条件，符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的。

希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。

日本：社保交满25年即可退休。

智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超过10年。

四、延迟退休为什么遭反对听听不同社会群体

如何修改退休年龄？人社部的方案研究几年了还没公开，

最快也要2018年-2019年公开征求意见、再次修改完善、颁布，颁布之后至少5年（2024年）才开始实施。

反对过快调整及突然袭击。

建议1:

2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。

2024年原50岁原55岁

2028年 51岁

2032年 52岁 56岁

2036年 53岁

2040年 54岁 57岁

2044年 55岁

2048年 56岁 58岁

2052年 57岁

2056年 58岁 59岁

2060年 59岁

2064年 60岁 60岁

到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。

短期内社保空账的对策：2017年国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。

（参照：2016年，102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）

建议采取更多措施，比如：

A：公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。

B：各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。

C：税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。

不要一味提高退休年龄，让百姓缴费四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。

建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，推广到全民。

公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：

（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。

建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗失业、生病的职工，更应该允许提前退休。

建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）

统一为“公民养老保险”，待遇尽量公平并有保底和封顶，比如，最低待遇不可低于当地最低

工资的60%（福建在2010年已有此政策），最高不可以高于当地社平工资2倍。

五、2018延迟退休新政策

2017年延迟退休年龄最新规定的具体内容

最近，关于延迟退休年龄的话题被炒得沸沸腾腾，那么2017年延迟退休年龄最新规定到底是怎样的呢？

公务员退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定，1.从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟 2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。2.从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到 2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

养老金改革方案中，国家把基本养老保险统一起来，剩下补充的部分取决于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。实行改革后，机关事业单位和企业退休人员退休金之间的差距会缩小多少，相关部门应该进行测算。

“因为企业之间本身的差距也非常大，有的企业经营非常好，有的企业很差，所以不同企业为职工交的年金不可能一样，补充的一块是不是有上限和下限？这样是不是可以控制退休收入差距？”希望国家出台新政策，能使得社会矛盾得到缓解，不要产生新的社会矛盾甚至扩大社会矛盾。

对于养老金改革，决策部门一定要将政策尽快落地，人社部作为政策制定者，不能只从自己角度，或者从少数部门的角度考虑问题，应该更多地考虑到老百姓、弱势群体的利益。