一、我找老板谈话

老板和员工之间只有利益的关系是最真实的，很多企业的老员工做了很多年工资待遇不高，如果辞职老板就会各种套路说本来就准备给你涨工资了怎么能走呢，你不说要走他永远都不会给你涨，因为你在那岗位做的好好的能给他带来更大的利益为什么给你涨？当然也有个别眼观常远的老板会每年给你涨些，这就要看你的工作岗位是不是特殊性，普通流水线员工你爱干不干因为随时来个人能代替你，除了有一门过硬的技术企业离开你了，一下子又找不到合适的人来代替你老板就会挽留。

但只要你让老板觉察到飘忽不定想跑路了，老板就会留个心眼，比如让你带徒弟或者另外先找个人来慢慢取代。祝好运！。

二、我想找领导谈谈,我该怎么开口

感觉这种事工作中很常见，以我个人的观点，你这种谈话方式不会有很好的效果，你自己也说了，领导很吃他那一套。

要记住这一点：这个世界本来就不公平，当你的地位提高了自然相对于你就公平了！

如果自己做的事情属实与自己赚的工资有明显不平衡，建议自己把自己每天做过的事情都记录下来，在做完每件事后都要写个小节，这是一个好习惯，以后你拿着你的总结去找主任谈话，重点可以不放在谁谁谁不干活上，你可以委婉的给老板看你的工作和总结，再顺便提一下自己希望快速成长需要一个平台，或者加点薪水之类的。领导不是傻子，下边一天要做多大的工作他心里大致应该有个数的，他自己就会去对比，得出你想让他明白的结论。

做事情一定要讲究方式方法，在你不能提出有利证据的前提下，你按照你那套去跟老板谈就是在诽谤别人，而且我认为不管人家怎么指使你干活，你都不要牺牲他的利益去达到自己的目的，这种做法很不明智的！

如果果真你的老板是个傻子，你做的他都看不到。那么，离开吧！这种公司不会有太长久的发展。但是一定要“骑驴找马”