公务员的级别

一、公务员级别是怎么划分的

国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

第十八条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

第十九条公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。

公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

第二十条国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。

二、公务员的等级

公务员的等级，你在百度上都可以搜得到的。

国家公务员级别划分（一）国务院总理：一级；（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；（三）部级正职，省级正职：三至四级；（四）部级副职，省级副职：四至五级；（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；（十一）科员：九至十四级；（十二）办事员：十至十五级。

三、公务员有等级划分吗

在中国，国家公务员的级别分为二十七级。

？？公务员领导职务层次与级别的对应关系：（一）国家级正职：一级（二）国家级副职：二级至四级（三）省部级正职：四级至八级（四）省部级副职：六级至十级（五）厅局级正职：八级至十三级（六）厅局级副职：十级至十五级（七）县处级正职：十二级至十八级（八）县处级副职：十四级至二十级（九）乡科级正职：十六级至二十二级（十）乡科级副职：十七级至二十四级。？？综合管理类公务员与级别的对应关系：（一）巡视员：八级至十三级；（相当于正厅局级）（二）副巡视员：十级至十五级；（三）调研员：十二级至十八级；（相当于正县处级）（四）副调研员：十四级至二十级；（五）主任科员：十六级至二十二级；（相当于正乡科级）（六）副主任科员：十七级至二十四级；（七）科员：十八级至二十六级；（本科生大专生）（八）办事员：十九级至二十七级。

四、公务员级别的确定依据是什么

公务员级别的确定依据公务员法第十九条关于公务员级别的设计，体现了增强级别激励功能、完善职务与级别相结合的激励保障机制的指导思想。

级别是确立工资以及其他有关待遇的重要依据。1956年确立的职务等级工资制规定，级别既是领取工资的唯一依据，又是任职的参考值。

1985年实施结构工资制度后，级别被取消。1993年开始实行职级工资制后，级别是确定级别工资的依据。

公务员法第十九条规定，级别还是确定其他待遇的依据。这样，不升职务而升级别的公务员，也可以随着级别的晋升而享受合理的待遇。

级别也是公务员职业发展的重要台阶，除了职务晋升之外，级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

关于确定级别的依据，公务员法第十九条第三款规定了确定公务员的级别时应依据的条件。这就是：（1）公务员所担任的职务（领导职务或非领导职务）；（2）公务员所在职位的责任大小、工作难易程度；（3）公务员的德才表现、工作实绩和工作资历（主要包括任现职的时间和工作年限）。

这些条件在确定公务员级别时起着不同的作用。职务决定公务员所在的级别范围。

每一职务都对应一定范围的级别。对德才表现、工作实绩较好，任现职时间和工作年限较长的公务员，可以在其职务级别范围内，确定较高的级别。

五、公务员分为几个等级

公务员职务分为领导职务和非领导职务。

非领导职务层次在厅局级及以下设置。

在中国，国家公务员的级别分为二十七级。

公务员领导职务层次与级别的对应关系：

国家级正职：一级

国家级副职：二级至四级

省部级正职：四级至八级

省部级副职：六级至十级

厅局级正职：八级至十三级

厅局级副职：十级至十五级

县处级正职：十二级至十八级

县处级副职：十四级至二十级

乡科级正职：十六级至二十二级

乡科级副职：十七级至二十四级

股所级正职：十八级至二十六级

股所级副职：十九级至二十七级

综合管理类公务员与级别的对应关系：

巡视员：八级至十三级；（相当于正厅局级）

副巡视员：十级至十五级；

调研员：十二级至十八级；（相当于正县处级）

副调研员：十四级至二十级；

主任科员：十六级至二十二级；（相当于正乡科级）

副主任科员：十七级至二十四级；

科员：十八级至二十六级；（相当于正村股级）

办事员：十九级至二十七级

注：股级并非公务员正式行政级别。

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

六、公务员都有哪些级别啊

国家公务员共有十五个等级

国家公务员的职务与级别的对应关系是：

1、总理，一级；

2、副总理、国务委员，二至三级；

3、正省、部级，三至四级；

4，副省、部级，四至五级；

5、正司、厅级，巡视员，五至七级；

6、副司、厅级，助理巡视员，六至八级；

7、正县、处级，调研员，七至十级；

8、副县处级，助理调研员，八至十一级；

9、正乡、科级，主任科员，九至十二级；

10、副乡、科级，副主任科员，九至十三级；

11、科员，九至十四级；

12、办事员，十至十五级。

七、我国公务员级别是如何确定的

我国公务员级别是：一、国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

公务员职务分为领导职务和非领导职务。 1、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

2、非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规模设置确定。

3、综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，由国家依法另行规定。

各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。二、对于人民警察以及海关、驻外外交机构公务员则依据其工作特点，设置与其职务相对应的衔级。

公务员法第十九条第三款规定了确定公务员的级别时应依据的条件。具体讲有三条：一是公务员所担任的职务（领导职务或非领导职务）；二是公务员在职位的责任大小、工作难易程度；三是公务员的德才表现、工作实绩和工作资历（主要包括任现职的时间和工作年限）。

这些条件在确定公务员级别时起着不同的作用。职务决定公务员所在的级别范围。

每一职务都对应一定范围的级别。对德才表现、工作实绩较好、任现职时间和工作年限较长的公务员，可以在其职务级别范围内，确定较高的级别。

我们单位的工资就有几个部分组成，有基础工资，职务工资，级别工资，奖励工资，工龄工资等最主要的部分组成，有的单位工资表上还有生活补助，各项津贴等部分组成，一般每个单位不同，城市不同，这些都不同的。但大部分单位的工资都是上册子的，具体的数额和实际表上的数额都不同的，因为册子里的拿到手的钱都扣除了公积金，和医疗保险之类的杂七杂八等项目的。

三、对于人民警察以及海关、驻外外交机构公务员则依据其工作特点，设置与其职务相对应的衔级。