1.计划执行：计划安排得当，切勿经常加班，避免现实与计划不匹配。

2.团队氛围：团队中每个人都应相处融洽。

3.团队协作：团队切勿造成总是关键人物工作繁忙，其余人等关键人物完成核心事情后才能工作。

4.团队氛围：团队应有向往的发展愿景，有积极向上、努力拼搏的精神。

5.团队氛围：团队应有鼓励创新思考、尝试创新的机会和时间耐心。

6.能力提升：部门经理应注重团队每个成员的能力，随时随地的指导、培养、给予机会和鼓励，给予做事方向和方法上的指导，给予心态上的主动慰问、沟通、倾听、理解和疏导。