HR的目的是通过面试为公司挑选出最适合这个岗位的人，因此，面试时的某些比较敏感的问题并非出于HR的无聊或恶意打探，而只是HR想在短短的规定时间内尽可能多地了解候选人，避开不稳定因素，减少潜在损失。从企业的用人角度出发，企业希望员工能有长期留任的心态，人员流动过于频繁对于工作进度和企业文化均会造成不利影响。在一些特殊的岗位上，人员流动性过大不仅会造成工作进度缓慢，甚至还会给企业带来直接损失。
李楠明
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