根据实际情况，可以从下面选择适合的问题进行面试提问，来判断应聘者的团队意识：

1.你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么；

2.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情，你用什么方法来鼓励他人和自己来完成这件事的；

3.管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作；

4.请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方以及相应理由；

6.请告诉我你在什么情况下工作最有效率；

7.你认为怎样才算一个好的团队管理者；

8.你认为做一个好的员工和当一位好的团队管理者有什么区别。

然后，可以通过对方的回答来判断对方团队意识是否强烈。