1. 女性在面试时被问到结婚生子,工作与家庭的平衡问题上,怎么回答比

非常理解这个问题，作为一个大龄已婚未育女青年，前段时间找工作，面试十家单位，十家问我这个问题，无一例外。

站在HR角度，我很理解这个问题，毕竟，谁都不想招一个一进去就生孩子的人，不工作照发钱是小事，关键是打断了工作的连续性，到时候，你怀孕了，工作一撇，谁来接手你的工作？再招一个？公司损失很大的。其实我觉得有时候HR有点自欺欺人，他看你的简历，叫你过来面试，其实已经知道了你已婚及你的年龄，仍然让你来面试，无非就是在各方面都匹配后希望得到一个口头答案：我近期不打算要小孩/我最近一直避孕/我老公查出来不能怀孕 之类，但是实际上，我觉得每个适龄期跳槽的妇女一般而言短期内也是不打算要小孩的，不然在上一家单位生完多好？反正要休产假了，生完孩子再跳呗，有什么忍无可忍的？ 所以，我认为这种问题HR还是不要问的好。

如果应聘者被问道，坦诚回答即可，当然也要注意策略和层次，我的回答分三层： 1 我上一家单位很适合生孩子，补助及假期都合适，我要是就想在贵单位生孩子，不打算谋求事业的发展了，我肯定不跳槽。 2 我近期不打算要小孩，但是未来的事情谁也说不准。

3 （我老公教我的，我觉得这个层次很坦诚也很真实）：我无法告诉你未来我怎么样，但是我未来是要为你这里服务30年的，你仅仅为了一个半年不到的产假就不要一个全心全意为贵单位服务30年的人，我觉得是你们的损失。OVER。

2. 职场女性在面试时被问到结婚生孩子、工作与家庭平衡问题时,怎么回

1，有一次我面试一位女性，各方面都很适配岗位要求。

但是年龄30岁，男友稳定两年。这种情况，本着对公司的负责的原则，我当然要关心一下生育问题。

于是我问，关于进一步健全您的家庭的问题，您是怎么考虑的。这姑娘倒也痛快，说到：您是想问生育问题吧，我暂时不打算生育，至少两年内。

我见她说的真诚，便没再多问。出于职业操守和个人信仰问题，我也不会去和女职员签订什么两年不生育合同。

于是就提供了一个岗位机会给她，后来工作也开展的不错。两个月之后，这姑娘怀孕了。

此时她还没结婚，于是她来找我，说当初的承诺没有做到，打算辞职，或者考虑人工流产。鉴于她未出试用期，并且本人有辞职意愿，即使她是孕妇，这时也可解除合同。

本着对双方负责的态度，我去了解情况。