1.职工结婚要通知工作单位是不是违法

从法律上来说，每个公民结婚没有通知单位的法定义务，但在现实生活中单位为了更好地对员工的婚姻和生育情况等有所了解，有些单位就制定了一些规章制度，这也是允许的，作为员工应当尽量配合。

因为我国的特殊国情，对计划生育抓的比较严，如果公司员工违反了有关的计划生育政策，那么作为单位及其主要的负责人可能为此受到处罚。所以你如果没有特殊情况，应当把自已的婚姻情况告诉单位。

计划生育中对单位的处罚一般是在各项工作的评比当中扣分、通报、点名或者取消评选先进的资格等，对当事人的处罚主要是经济上的，有些单位为了保持自己单位在各个工作中的先进地位，所以采取了诸多预防措施。这是中国现在人口居多的特定环境造成的。

如果自己单干，当然不会将结婚情况到处通报，但你的户籍所以地或者当地的居委会会对你的有关计划生育问题进行管理的。

2.为什么有些公司不能让员工结婚,谈恋爱

如果是夫妻或恋人，在一些问题的处理上受感情的支配，为了取悦对方，泄露工作机密，给工作和企业造成不必要的麻烦，严重者甚至还会造成企业财产的损失、声誉的损害。如果结婚的双方是上下级，更会给工作带来管理上的不便。

为此，个别企业出于种种考虑，把限制员工之间的结婚写进了劳动合同。他们认为，这是作为企业的一项劳动纪律归入劳动合同内容里，是受法律保护的。况且，员工自己完全可以自主选择去留，公司并没有任何强迫的表示，所以不可能干涉到员工的婚恋自由。

3.公司不按规定给员工放婚假怎么办

公司不按规定给员工放婚假，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

4.公司没有婚假合理吗

一般来说，如果公司不给员工婚假那是不合理的。但是有些公司是私有企业，有自己的制度，就算公司不给员工婚假，作为员工来说那也没办法，但是没有婚假可以请假。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。

5.单位能否查出员工是否结婚

依据我国《劳动合同法》第三十九条 ，

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

你所述的情况应当不属于以上六种情况之一，而且结婚请假也属人之常情，用人单位不得随意辞退。

婚假通常最长三天，带薪。