1.女研究生读研结婚生子好吗

大学生就业形势严峻的局面下，女大学生有了增加就业竞争力的“曲线”对策——一方面避开眼下的就业压力，选择深造读研，另一方面又在读研期间完成结婚生子。

记者昨天从沪上部分高校了解到，在今年选择读研的学生中，有这么一群担心求职中会因“未婚未育”处于劣势的女大学生，志在未来三年搞定“人生大事”，以增加就业竞争力。 毕业季，很多大四学生正忙着求职，复旦大四女生李玲（化名）却在为明年婚礼的各项事宜张罗着。

李玲今年获得了本校保送就读研究生的资格，即将在9月份开始3年的硕士生学习生活，同时她已做好准备，第一年结婚，第二年生孩子。李玲告诉记者，现在好工作并不好找，经常听说女大学生因为未婚未育而遭到隐性歧视，如果女硕士毕业后再结婚生子，在求职上更为不利。

“还不如趁读书这几年，先把这些事情都搞定，到时候以‘已婚已育人士’去应聘，竞争力会增加不少。” 李玲打听到，复旦研究生培养采取学分制，“我打算在第一年多上课，多攒学分，第二年时间比较充裕了，就能生宝宝了，第三年宝宝大一些了，开始写毕业论文”。

记者采访发现，李玲所在专业5个直研女生中有2人打算在今后三年完成“人生大事”。华东师大一大三女生也表示，如明年考研成功，读研时成家生子，完成人生的角度转换，是最好不过的事，而且进入职场后也不会因为怀孕、休产假而使职场生涯出现“断档”。

对于女大学生因顾虑企业“隐形歧视”列出结婚生子“职前计划”，中智上海招聘服务中心总监朱诗勃表示，一般而言，企业对于应届毕业生并不会有“已婚已育”的要求。 因为用人单位也知道，大学生刚刚走出校园，已婚的毕竟是极少数。

进入职场后就马上生孩子的，也同样是少数，除非是一些流动性强、可替代性强的岗位，比如文秘、销售之类。一般专业性比较强的岗位，应聘者本身的素质又比较好，即使求职时明确说明自己入职后的婚育计划，企业一般也会把相关风险考虑进去，不会因此拒绝录用或有“隐形歧视”。

朱诗勃表示，读研期间解决婚育问题是学生的个人选择，无可厚非，但也不要因此产生心理负担，觉得没有婚育就绝对没有就业竞争力，或者一定要先婚育后再进入职场，因为这样也可能会错失一些好时机。

2.考研和结婚会冲突吗

如果你跟你男友是一结婚就得计划生孩子的那种安排，是会与考研有所冲突。

因为除去婚礼安排这种麻烦事情不管（因为这个只要你的要求不多，那就可以让你男友，你父母，他父母安排好，就婚礼当天忙一下外，其实没什么好忙了），但生育孩子是件超麻烦的事，基本上至少是在孩子一岁前，你的时间就只能围着孩子转，根本没时间理其他的事情了。所以如果不是结婚后就得马上生孩子的话，其实并没什么所谓的冲突的。

退一步来说，这对于你将来找工作还比较有利。在你步出社会正式找工作的时候，如果已经把结婚，生孩子这些事情都已经搞定的话，相对来说被企业聘用的机率比其他人大。

因为你已经帮这些企业省去婚假及生育之类的长假期。所以你要跟你男友好好商量一下你们的人生计划，到底能不能做出妥善的安排吧。