1.面试只问结婚问题,没有问其他,是怎么回事啊

现在大学生毕业差不多都到了结婚的年龄，可是工作还没有稳定，一般这个年龄的女孩子找工作都问这样的问题！对方要知道你的男朋友是不是这周围的，比如你男朋友是外地的，用人单位肯定会考虑将来你结婚了是不是就辞职了，这样岂不是不长久？公司培养人才其实也很不容易的！再比如你要在2年内结婚这期间要是怀孕了岂不是会影响工作？这方面问题现在用人单位都开始考虑了！很正常！我来我们单位的时候也问我这些问题了，那是3年前的事情了，现在公司招新员工也一样问这些问题！因为都是女孩子，女孩子要结婚生育的！男孩子就从不问这些关于结婚的问题，因为他们结婚和不结婚都不会影响工作。

2.面试时如何回答考官提问什么时候结婚的问题

我想楼主必定是女士。中国特色的社会风气（西方国家是不会问这种涉及个人隐私的问题的），给女人的生活压力越来越大。

1、这是陷阱，避免被人牵着鼻子走，要尽一切可能回避回答这种问题。可以坦言，我比较介意谈论这类个人问题，可以吗？用人单位无非是出于稳定性和成本节省的考虑，你可以提供你具有稳定性的其他证据，至于成本节省，则看你的个人价值了。用人单位一般更偏好的是个人价值，不会单纯出于考虑婚嫁产假来节省成本的。

2、你可以告诉他/她，每个人每个年龄段会有不同的麻烦问题，已婚或未婚，已育或未育，都有各自对工作的优缺点。既然很在意（未婚未育）这个问题，那么在挑选简历的时完全可以不挑选未婚未育的人啊，那么我们现在怎么谈呢？----把问题还给考官。

3、先不回答问题，反问他/她：如果我告诉你我已婚已育，你会不会问我，那么家庭会不会影响工作啊？会不会为了小孩或家人经常请假啊？或者有没有生第二胎的打算？----当然，注意态度和语气，把握不好的话效果迥异。

4、如果你英语够好，告诉他/她，男朋友是个老外，婚可能要结的，但是咱不考虑要小孩。----非涉外的丁克，可信度不大，有人试过，还是被PASS掉了，故不推荐。不过要准备好回答可能的后续问题，比如问到你的老外男友相关的问题，你可以随便说两句，然后以privacy为挡箭牌，别人一般不会再追问的，如果还要刨根问底，那就太不自觉太没涵养了，你可以发火了。

5、如果这份工作并非你志在必得，可以大大方方告诉他/她：我未婚，也不能保证将来不婚不育，但我相信自己有足够的能力来胜任工作，创造价值。工作是双向选择，用人单位的选择标准怎样，不在我控制的范围内，婚育的问题，我现状就是如此，看单位怎么选了，如果因此落选，那也是没办法的事情。----说不定有的人会因此而欣赏你，或者即使你仍然落选，也做到了不卑不亢。

提醒楼主，在这年头，撒谎是必须的。老实人必定吃亏，这是定律，还用得着怀疑吗？通常情况下在求职过程中，完完全全如实描述自己的经历的人（除了非常出色没有什么工作经历弱点的人），不会招来欣赏，只会让自己陷入更加尴尬的境地。所以，简历或者自我介绍，该修饰的地方，赶紧修饰吧，不要给考官任何容易抓住的把柄，对所有可以预料到的问题，都要想好对策如何来圆满！

3.面试时为什么问结婚没

如果楼主是女性，问这个问题就太正常了。

1.女性已婚后，大多以家庭为主，工作冲劲没那么大。

2.如果你到了生育的年龄，特别是那种，刚进公司没多久就生孩子的话，公司还得给你带薪产假，很多人休完产假就辞职的很多，公司不想冒这个风险。

3.也是生育的问题，很多女性因为身体状况不是很好，怀孕后反应很大，很多人选择辞职。不够稳定。

如果我说的这几个情况楼主都面临的话，就告诉老板自己目前没这个打算，也不想那么快生孩子什么的，让他放心，同时说明自己是一个打算长期做下去，不是轻易选择跳槽的人。

如果楼主是女士，觉得我说的有道理的话，请采纳！谢谢！