1.有限责任公司名义法人代表,我怎样跟老板达成协议保护自己的权利

如果你成为公司法定代表人，你可能承担如下风险：

第一、如果实际出资人出资不到位，你可能要承担相应的法律责任，该法律责任是以你自已的资产补足不到位的出资数额。

第二、如果公司经营过程中违反法律规定，比如单位行贿等，那么作为法定代表人，你必须承担相应的刑事责任；情节较轻的，可能承担相应行政责任。

第三、至于你与老板的协议，因为公司的法定代表人认定是以登记的信息为准，因此，即使你与老板达成协议，该协议也是不受法律保护的，也就是说，如果出了事情，承担责任的仍然是你，而不是你的老板。

2.和工作上司存在矛盾时,你是如何保护自己的

职场上最怕就是高姿态，趾高气扬，飞横跋扈，总是一副认死理，钻进死胡同里出不来的倔强模样。"以柔克刚"这个浅显易懂的道理，放在职场上也是通用的。

俗话说得好，"屁股决定脑袋。"坐在哪个位置，就要懂得做什么样的事情。在职场上，就怕不知道自己位置在哪里，总是去挑战别人的容忍度，以下犯上。

人贵在有一颗自知之明之心，知道谁都会犯错，犯错不可怕，可怕的是没有敢于承认自己过错的勇气。

职场中，如果把自己的位置放在不可冒犯的位置，把职场当家，摆着一副高高在上的态度，任谁都要让着自己，自然就会遭受别人的白眼，和领导地批判。

领导对自己有意见，大多都不是无的放矢，没事找事，非要为难自己的下属。认清楚事实，拿出好态度，自然也是保护自己的最佳方式了。

悉心承认自己不足与错误是好的开始，不要以为这事很丢脸。正所谓，"人无完人，金无足赤。"任何人都会犯错，但不是所有人都能拥有敢于承认的勇气与决心。

努力地投入到工作中去，争取不拖大家后腿，和大家齐头并进，拿出满意的业绩。用业绩说话，这是获取领导认可与肯定的关键重要的一步。

一旦赢得了领导对自己的欢心，以及态度的改观，拿出实际行动降低了领导对自己的不满意度，自然就可以化险为夷了。

职场中，领导对自己有意见时，硬碰硬是大忌，饭碗保不保得住是其次，最怕的就是矛盾升级以后，严重挫伤了工作中的积极性和热情，留下职场后遗症，耽搁了自己的前程。千万不要轻视了这个问题。

当然遇到严重不公，歧视区别对待，还是要敢于挑战自己，和领导勇敢说不，大胆的做自己，做正确的决定。

3.老板这样做对吗

让这位正在上班的OFFICER来说，他应该知道这个老板做的是否妥当，但是从中国这个环境来说，特别是私人老板，这种行为是非常常见的，为的是能抠就抠，换个角度来想，假如有一天你当了老板，也许比他还要抠，记住一家公司的流程是没有错的，只是说你是否适应，适应了就留下，不适应就离开，相信现在在中国的公司是不缺找不到员工的，对于你说的这种现象，在我身边太多了，比这恶劣的多之又多，可是对于我们打工的能说什么呢？已经不是以前的大鐹饭了，大家万众一心，自己算计自己的小算盘，就等着谁为谁开口，老板采纳了大家都享福，生气了，倒霉的也只有你一个，想想吧，不顺心就换分工作，估计你告了也得离开公司，捞不着你应有的权利，更糟糕的是，社会很大，圈子很小，也许你找的行业都不敢再聘用你了呢？三思而后行。

4.结婚前和结婚后,如何保护自己的财产

我不是专家，我只是看到了这个问题，想说两句！这个问题太难了，涉及到很多，我也不知道怎么说.

他是一个好男人，他孝顺，懂孝.古话说“百事孝为先”，但是要你掏钱管他们兄弟，这个可以不用管，钱是你的，不是他的，他的兄弟不服，叫他们自己找去，别以为找钱容易，那叫汗水（心血），不过这就看你怎么想，钱是你的，你可以给，可以不给，法律没有规定你有钱就得养他们兄弟小孩.

可能别人会认为你是一个守财奴，但要知道，你做事，让那些嫉妒的小人说去吧！

5.职场中如何保护自己

付曼说：我有过已辞去原公司职位，新公司却想出某个理由不要你的情况。

说实话，在职场真的不知道该怎么保护自己。也不知道所谓的做人要外圆内方。

我总是以为只要你努力去工作，就会得到老板的欣赏，其实这个想法真的很天真。但我是一个踏踏实实的人，做什么工作都是很认真。

请问：我需要改变吗？我要怎么改变？面对职场，真的就如同战场。我不知道该怎么保护自己，因为工作，我已经几次碰壁了，对我的信心也有了一些打击，我现在不知道该怎么做才好。

李宝元说：做人要外圆内方，就是说，要有原则，要老实坦诚，工作要踏踏实实、认认真真，但同时要注意人际沟通，讲究交往策略。这两个方面应该不矛盾。

不要一遇到麻烦就走极端地想问题，要以此原则从两个方面检讨自己，尽量做好平衡，应该就没有太大问题的。 有梦想就有希望说：本来在这家公司做得挺好的，还是人力资源呢。

但是偶然听说老板对我的形象不是很满意，一直说只能做办事员，提不了领导。很是郁闷，请问我该如何摆脱目前的困境呢，感觉每天工作都是如履薄冰，说不好那天就被炒了，但是目前还没有跳槽的打算。

李宝元说：老板对你什么形象不是很满意？是长相不漂亮吗？是业务素质方面的吗？是人际关系不好吗？你要首先搞清楚具体是什么方面的问题，不要只道听途说、只凭感觉，就莫名其妙成天如履薄冰的工作，那也太累了吧。搞清楚是什么形象有问题，是什么问题就解决什么问题，不必自寻烦恼、自找郁闷。