结婚工资怎么管理

1.婚后夫妻的工资收入该怎样管理才合理

家庭理财如果不当，很容易造成夫妻的矛盾从而影响家庭稳定。婚后夫妻的工资，有的家庭各花各的，有的是由一方来掌管家中经济大权。据官方网了解到，婚后夫妻的工资按如下方法管理才合理：

首先，双方有各自能够支配的一部分自己的工资，留一部分工资自己支配。

其次，双方除了自己支配的那部分工资，剩下的工资应归入家庭共有基金里，用来共同存款、支配生活费、孩子的教育经费、还房贷、交水电、以及其他共同的生活开支。

再次，建一个共同帐号，夫妻双方（都有工作的话）每月往里面打剩下的那部分工资，用于共同支出。

婚后夫妻通过以上的管理方式进行管理工资，双方既有支配自己工资的自由，又能让双方担任起家的责任，这样本现了一个家庭的自由与相互信任，也起到了合理理财的效果。

工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬，包括所从事的主要职业的工资以及从事第二职业、其他兼职和零星劳动得到的其它劳动收入。

随着单位分配自主权下放，分配方式可以灵活多样。如名目繁多的各种补贴和津贴，工资发放的形式也趋于多样化，如一部分发放现金，一部分注入信用卡，也有的发放两张信用卡；有的单位称发放的职工工资中还包含福利费，无法与工资区分等等。其实，对这个问题，国家统计局和本市早有规定。不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计入成本；不论是国家承认的，还是国家不承认的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的还是免征奖金税项目的；其支付形式，不论是以货币支付，还是以实物形式支付的，都应计入工资总额。

计时工资

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

计件工资

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

2.结婚后你们的工资怎么处理

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。根据《婚姻法》规定，工资、奖金为夫妻共有财产。

家庭理财如果不当，很容易造成夫妻的矛盾从而影响家庭稳定。婚后夫妻的工资，有的家庭各花各的，有的是一方来掌管家中经济大权。

据官方网站了解到，婚后夫妻的工资按如下方法管理才合理：1？双方有各自能够支配的一部分自己的工资，留一部分工资自己支配。2、双方除了自己支配的那部分工资，剩下的工资应归入家庭共有资金里，用来共同存款、支配生活费、孩子的教育经费、还房贷、交水电、以及其他共同的生活开支。

3、建一个共同帐号，夫妻双方（都有工作的话）每月往里面打剩下的那部分工资，用于共同支出。

3.结婚后夫妻两个人的工资要怎么管理才最好

收入各自分开存实在不是一个家庭的处理方法，你们毕竟是共同生活的一家人啊。有这种想法就很自私很伤感情了，难道你时时想着以后离婚分开过算得清？不怪男方很生气。从一开始就不想着两口子一起互相扶持着过日子，那以后怎么办？哪怕你娘家人要你有压腰钱有底气，作为一个妻子你也要为两个人的生活美满考虑，过日子不是你一个人过！

我和我老公的处理办法，就是不看各自收入多少，计算好每个月的固定支出，比如按揭汽油水电煤气物业和吃饭穿衣网络费用的花销，很重要的一条是手机通讯费用，再加上一点活动资金，从两个人的共同收入扣出，放在生活费用的一个卡里灵活使用。花少了就留着下个月用，花多了就不动，咬牙挺过去，然后两个人反省为什么会出现这种情况，算是一种活期存款。

剩下的钱一多半存零存整取的定期给孩子攒钱，一小半留作现金各自零花。当然我每周都会看老公的钱包，会很关心问他零花够不够，都需要买什么，其实他除了烟钱和饮料偶尔的加餐，还真不花什么钱，所以我给他钱包每个月的定额是三百，结果他每个月都没敢超。

剩下的钱凭良心存起来，不能做看什么买什么的败家女人，需要大额购物是两口一起商量着来的，比如从全自动洗衣机换成带烘干的滚筒洗衣机什么的。然后为了这个购物目标两个人再努力存灵活资金一段时间就够了。

这就是家庭经济学。

如果你非要说，我买衣服化妆品不是钱么？我只想告诉你，衣服是搭配出来的，化妆品一瓶子能用三个月呢。人要将心比心，有头脑有计划，不能玛丽苏自私，这样两口子才能正经过日子。