1.简历中怎样在照片的位置粘贴上照片

1、在电脑上利用word文档打开自己的简历，浏览检查一下确定没有问题。

2、鼠标点击定位一下要插入照片的位置，在菜单栏里选择“插入”这一项并在下面点击“图片”这个按钮。

3、在跳转进入到“插入图片”的界面以后，会发现一些可以用作素材的文件，选择要插入的照片并双击即可。

4、这样一来就已经在自己的简历中插入照片了，不过还得编辑一下才可以。

5、插入的照片在尺寸上会较大或较小，需要控制照片调整一下大小，上下拖动就能达到这个目的。

6、把插入的照片大小适当调整完成的时候，就可以看到简历中在照片的位置粘贴上照片的效果了。

2.怎么在简历上贴照片

我不知道你问的是word文档的简历，还是其他编辑器，如果是word文档的话，选中工具栏中的“插入”选项卡，点击“插图”工具栏中的“图片”选项，在跳出的“插入图片”消息框中，选择个人照片的图片路径，点击“插入”按钮，图片插入后，可随意调整照片大小，一般控制在3.41mm*2.38mm即可，我使用的word版本是2010的，其余的版本操作大同小异；如果是其他网站，例如：求职宝的在线编辑器，一般点击简历中添加照片的位置，就会跳出消息框，点击选择文件，挑选你的图片路径，点击“打开”图片即可在线上传，都是傻瓜式操作，重点是模版好看，而且都是免费的。

3.个人简历上要不要贴照片

个人简历上最好贴照片，但你也可以不贴，招聘简历一般建议贴相片。

个人简历应写如下几点： 1.基本资料：这个就是个人资料，如姓名、性别、年龄、出生年月、身高、籍贯、所学专业、学历、联系方式等，需要附上自己的照片 2.教育背景：这个就是自己的真实的教育背景，比如初中是几年到几年，在那个学校读的，高中是几年到几年，在那个学校读的，大学是几年到几年，是在那个学校读的，都列举清楚来。 3.工作经历：这个就是工作的经历，要把上班月份是几年几月到几年几月，上班公司名字，所做的职业写清楚。

4.所获奖项：这个就是你在全国的大型比赛中获得过名次，或者你在某方面获得过较好的奖项，把获得的名次等表达清楚就好了。 5.个人评价：这个就是突出你有哪方面的特点，比如吃苦耐劳，学习力强，能够很好的和他人进行沟通，尊老爱幼等等，写的详细些。

6.求职意向：这个就是你具体的求职意向是什么，想要担任何种职务。 拓展资料： 一份专业的简历还要注意以下四个核心原则： 一、真实性 简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。

专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。

如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。 二、针对性 做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。

三、价值性 把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。

简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。

对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。 四、条理性 将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

五、关键点：信息真实保护个人隐私 “没拿奖学金，千万不能写。招聘公司会暗中核实。”

大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。

许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中同事的姓名和手机，一个电话打过去，个人简历的真实性即可验明正身。

百度百科 个人简历。

4.个人简历上要不要贴照片

不是公关前台模特这些和形像很相关的职位完全不需要弄一张相片。对于这个观点，我们一直很明确，但是很多XD们得到这样的答复仍然疑虑不决，因为在网上看到很多“砖家”说的一张得体的相片可以为自己的简历不少，先且不论说相片要照的得体的难度，就我们的观点，简历一般要控制在两页之内，在这个寸土寸金的地方贴一张相片真的很浪费空间。就要不要相片的问题，整理我们之前的观点，我们再做了一些补充形成我们的理由：（前三点是之前的文章说过的，后两点是最近补充的）

1.相片照的不好，丢失面试机会（本来你可7a686964616fe59b9ee7ad9431333332633639以比相片上更出色，但相片出来后效果不能真正反映你）

2.照片照的太好，面试的时候让招聘者产生了太大的落差（照的不好不行，照的太好也行，要照的正好，真的很有难度，我们认最合适的照片就是有职业性，如果要从形容相貌的词语来说的话，“端庄”一词是最适合简历相片，如果你的照片太妩媚的话是不适合，所以这个尺度太难把握了）

3.你不知道招聘者的审美观，你认为照的不错或者你认为非常合适的相片在对方眼里并不一定那么欣赏。（这个方面，要从你自身来改进是没有可能的）

4.很多欧美国家都有反对就业歧视的法律法规，相貌、性别、种族、年龄等等都不需要主动向招聘方提供， 企业也不敢要，回头不予录用很可能牵扯上官司。 也就是去这些企业你完全没必要提供照片这样的信息。这个是属于你个人隐私方面的东东。

5.江湖传言，很多时候，哪些负责筛选简历的HR助理MM一般都是年轻的PLMM，呵呵，在同等条件下，看到比自己还PL的MM的时候一般都会痛下杀手的呵（只是传言，未经证实）

5.如何通过电脑将照片粘贴在个人简历上

1.打开简历表格。

2.光标放在简历的照片位置，插入——图片——来自文件——选择要插入的照片，确定。

3.如果位置或大小不合适，鼠标左键点击图片，用鼠标的拖放功能进行调整。