1. 公司要裁员,如果不幸被裁掉

关于裁员这是公司的正常瘦身 ，公司要留的肯定都是精英，在公司上班不干活，或干活不出效率的，肯定是要被裁的。哪里有铁饭碗，何况现在的公司，变数更大！

引用领导的一句话“公司不是家”（有些事情 不是一个人两个人就能决定的！）

成长是件痛苦的事。面对裁员不慌张

如果你被裁员了，该怎么办呢？首先要调整好心态，不要怨天尤人，要学会控制好自己的情绪；其次要思考一下今后的职业发展之路，重新定位，增强自信，寻找再就业机会。同时要关注单位的裁员程序和对被裁员工的处理，注意用法律武器来维护自己的合法权益。

一旦被裁，该怎么办？专家提醒，被裁员工要注意以下几点：第一，眼界要放得开阔一点，不要一味怨天尤人；第二，千万不能就此否定自己；第三，要学会控制自己的情绪；第四，被裁员之后，不一定马上就去找工作，不妨借机重新思考一下今后的职业发展之路。不管情况如何混乱，你都永远不要忘记，你的职业生涯要比大多数公司的寿命长。最终，你的目标不仅仅是找到另一份工作，而是要找到更适合你的工作。

建议你被裁后必做的10件事是：1、调整心态 ；2、灵活思路；3、联络朋友；4、重新定位；5、充实自己；6、更新简历；7、寻找机会；8、耐心等待；9、增强自信；10、放眼未来。

作为在职员工，更是时刻都要有职业危机感。除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些技能是许多岗位必备的。比如技术人员，随着年龄的增加，所掌握的技术可能落伍，如果具备一定的可转换技能，就可以转行从事行政、管理等工作，使自己的职业生涯不断拓展。一旦被裁员，将来在就业时会相对容易些。

不吃哑巴亏

目前，很多企业的大规模裁员大多属于经济性裁员。所谓经济性裁员，是指企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，不得不用裁员的方式来缓解经济压力。

经济性裁员是有程序的，不能说声裁员，员工就得马上走人。按照《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》以及《外商投资企业劳动管理规定》，企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满1年的按照1年的标准发给经济补偿金。这里，法规所规定的是最低补偿标准。

其中有几种人是列在被裁员工之外的：患职业病者；在规定的医疗期内的患病或负伤者；处于三期（孕期、产期、哺乳期）中的女员工。

如果所在公司在裁员风暴中并没有按照这些规定去做，侵害到员工的权益，最好的办法就是求助于法律。

哪些人容易被裁

●薪水与附加价值（存在价值）不相称的员工。

●不肯接受职务调动、难以驾驭的员工。

●总是自以为是的员工。

●老板视为眼中钉的员工。

●工作混水摸鱼、没有绩效的员工。

●对于目前的经营体制有不平与不满的员工。

●会对公司未来某方面产生不利影响的员工。

●学习能力差、不愿接受新变化的员工。

企业不规范裁员手段

企业非法裁员，侵犯员工权益的情况很多，具体表现如下：

1.企业事先没有任何迹象地突然通知员工“明天你不用来上班了”。

2.被裁员工要求企业补发拖欠工资，并支付解除劳动合同补偿金，可企业老板拒付。

3.企业利用员工劳动法律意识淡薄的弱点，设下圈套，诱导员工辞职，使他们在临走时得不到任何经济补偿。

4.一些企业以“不能胜任工作”，或类似迟到两三次这样的小事为理由辞退员工。（梁 杰）

裁员是用人单位的原因造成的，员工没有过错，所以你不要担心会影响以后找工作.至于证明单和自主离职证明单差别并不大的。

2. 裁员会裁掉哪些人

劳动法上有规定一般情况下不能裁掉的一些人··换言之，不属于这类的都可以裁；并且在一定时间内，试用期或者正常工作期间，工作人员违反了法律规定或劳动合同的规定，公司也会裁掉。

具体条例应该是在劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3. 公司裁人把自己裁下去了下岗了,自己该怎么办,法律规定公司做出

企业单方面解除劳动合同，一般做一年赔一个月工资。

———————————————《劳动合同法》【第四十一条 经济性裁员】【有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。】第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照【本法第三十八条】规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照【本法第三十六条】规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照【本法第四十条】规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照【本法第四十一条第一款】规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照【本法第四十四条第一项】规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照【本法第四十四条第四项、第五项】规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。