1. 老板把交给你的活又交给别人说明什么

直接的对他说

就说你还没有经验

现在手里的活都很谨慎

怕出错

不敢再接这么重要的任务了

如果她说就是要让你练习了锻炼了培养你什么的

那么你就说

不要改系统的名字了

就说你就是跟他学习的

也没有定岗位

还是用他的名字好

他忙不过来

你给他打下手

主要工作还是靠他这种有经验的前辈……

就这样奉承着他

但是不接受他的安排

他还好意思硬塞给你？

他要是硬塞给你

你就去找领导

说你挺怕出错的

直接给领导说

不要怕得罪这个人

2. 单位里有个危险的活没人干,领导把活交给我,我如何推掉

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位强令冒险作业，已经构成劳动者可以单方依法解除合同的法定事由。

2、如果当事人意欲继续履行合同，只是不想从事该强令冒险的作业，可以向领导据理力争或不卑不亢的进行交涉，必要的时候可以向上级领导直接反应此事，请求上级领导纠正强令冒险作业的错误命令。

3、如果当事人以用人单位强令冒险作业，依法解除劳动合同，有权依据该法38条、46条第一款、47条的规定，要求用人单位支付劳动者依法解除劳动合同的经济赔偿。

赔偿原则为，按照劳动者的工作年限，每工作1年额外支付一个月的本人工资作为赔偿，不足半年按照半个月支付，超过半年按照一个月支付。

司法依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、46条、47条