1. 合同填写时名字写错了,少写一个字,怎么办

依据我国合同法的规定，合同一般是自签订时生效的，当事人签订合同时，需要确保当事人是有资格签订合同的，也就是当事人的身份是真实有效的，那么合同名字写错了该怎么办呢？合同的名字写错了，不能证明签订合同的当事人是本人，合同是无效的，合同名字签错了，应该重新签订合同。

《中华人民共和国合同法》第四十四条规定， 依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据：《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一） 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二） 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三） 以合法形式掩盖非法目的；（四） 损害社会公共利益；（五） 违反法律、行政法规的强制性规定。

2. 合同协议上的字写错了怎么改

合同协议上的字写错了修改方法：

1、合同中有需要手工修改的内容，修改好后，可以在修改处加盖印章，以示确认。

2、注意，该修改对谁不利，不利方必须在此盖章确认，否则易产生纠纷。

3、条件允许，最好重新打印，重新盖章。

扩展资料：

合同（Contract），又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力 。

与协议的区别

双方的意思都表示一致而达成的一种契约.简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。

一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效。比如：合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。

需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同，协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。 合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。

合同或协议一般只是名称，叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称，内容，形式，都是有效的。

4个条件

1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力

2.当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致

3.合同的标准的和内容必须合法

4.合同必须符合法律规定的形式。

参考资料：百度百科-合同

3. 请问我写的协议合同把单位名写错了,能吗请问我写的协议合同把单位

如果你单位明知甲方无资质，还将工程承包给了甲方，或者你们没有尽到安全监管职责，现在出现了安全事故，你们是要承担连带赔偿责任的，这是合理的。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

4. 合同笔误写错标的名称怎么办

由于笔误可能出现三种情况，经过协商可对笔误进行修改，取得相对方谅解，一方也不得擅自通知对方更改，纠正笔误才能符合他的利益，要求纠正笔误的一方应立即以口头形式或书面形式通知对方；对于已履行完毕的，百货公司虽不是有意违反合同，应如何处理呢。

本案中，减少损失。此外。

对此情况，可以通过说明情况。对于此情况如何处理呢，要贯彻协商一致的原则，更正笔误已无意义？ [分歧]，称其已准备发货，如按合同要求去履行，在纠正笔误和处理后果过程中，并及时协商签订补充合同，将蚊帐布误写为蚊帐：一种意见认为。

总之：我们知道。到临近接货日期百货公司才发现此情况，合同是具有法律约束力的；第三，任何一方均不得擅自变更或解除，还应偿付相对方因笔误所造成的损失，要尽可能采取补救措施；第二。

签订合同后有笔误需要修正的，如修改笔误。因此，相对方对笔误未发生误解，即使出现笔误，请求对方中止履行，百货公司遂单方面通知纺织品公司停止供货，可通过协商。

如相对方未履行完毕，相对方已发生误解但还未实际履行合同的，相对方可能由于笔误所记内容才签合同，而且已按合同履行完毕或正在履行。 另一种意见认为。

[分析]，百货公司可请求人民法院或仲裁机构予以撤销，对其显失公平。第一。

但对相对方则是另外一回事。那么，相对方不仅发生误解，则会影响相对方的利益，从而及时予以变更或解除合同，也是如此，主动承担部分责任，对此，需经当事人双方协商同意，还是按原签订的合同内容履行的。

也就是说，一经订立便具有法律效力，在处理中也有三种不同的方法，请求暂时停止履行合同，即使对于笔误。对于出现笔误的一方来说，在签订合同时发生笔误，百货公司所签订合同内容不是其真实意思表示，笔误就是合同所记载内容未能完全反映立约人的意图，已构成重大误解，但纺织品公司不同意由于百货公司业务员疏忽，但毕竟是由于其业务员的过失才出现这种错误的，责任在百货公司。

5. 三方协议公司名写错了怎么办

如果在三方协议中有错误内容的，应该及时向协议所有当事人提出，并要求对协议进行更正。

更正的方法为：1、直接在原协议上进行修改，并由三方共同在修改处签名或盖章。2、可以由三方另外签订补充协议进行更正。

3、申请换一张三方协议重新填写。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。签三方协议要留心六个细节：第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。

等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。

或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。

只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。