谭小芳老师表示：

所谓职是职位，或职称。

通常，社会组织中的角色往往是任命或选举的，无论你是经理或律师，都是社会经济活动赋予你的角色。

也就是说，是这个组织的权力部门或个人“定义”你是什么职，你有什么权，你应该做什么事。

所谓“在其位，谋其政”讲的就是“职”的要求，而所谓离职，就是你离开这个“位子”。

所谓业，在这里“业”讲的是某种成就或结果。

做事是为了立“业”，所以叫事业。

事在前，业在后，做事如果无业(没有结果)，就等于白做。

同样，行业，也是行在前，业在后，但如果某一行不出结果，即无“业”，这个行业就不再存在。

由此看来，职业讲的无非就是“在其位，谋其政，得其果”。

职业化管理专家谭小芳老师表示，职业化，表达的就是从职责要求出发，创造出相应的业绩或价值。

谭老师表示，所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。

著名职业化专家李绘芳老师以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面：

一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质；

二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能；

三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识；

四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。

职业化不是贴在脸上的标签，不是穿在身上的套装，而是你平时怎么拜访客户，怎么接听电话，怎么给同事留言，怎么在会议上发表观点，怎么在讨论中坚持己见……有的时候职业化是非常细节的表现，小到你递给对方名片时名字的方向朝哪里，可是它的影响却可大到体现公司的整体形象。

于细节处体现职业化，就是职业化的精髓。