你好，相对于省考而言，国考显得高大上，难度大，竞争大。

是不是说国考一定比省考强?不一定，今天就从待遇方面讲讲国考和省考。

　　工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。

地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。

其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。

最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。

国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。

但是晋升不如多数的省考部门。

因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。

系统内人员一般比较多，晋升缓慢。

而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。

再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格，地税嘛，相对松一点，有钱了就可以多发点(很多地方的地税局人员都有两张工资卡哦)。

若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。

　　建议

1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。

同样，想解决异地调动的，考国考。

想级别高的，考国考中央岗位。

2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。

热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。

因为国考一般不限户籍。

考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。

不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。

3.身处经济发达地方，建议考省考。

机会多，平台广。

其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位，苏州、上海、广东等地乡镇公务员的待遇也很可观。

简单总结，管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门捞外快。

经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。