一个典型的绩效考评系统应包括评价主体、评价客体、评价目标、评价指标、评价标准、评价方法、评价报告等基本要素构成。

绩效考评系统各要素之间存在相互依存相互支持的关系具体表现在：评价目标是绩效考评系统的指南和目的它决定了评价指标的选择、评价标准的设置、评价方法的确立和评价报告的编报。

评价目标从定性和定量两个维度又分解为评价指标和评价标准即评价指标反映评价目标的具体内容评价标准反映评价目标的具体水平。

评价指标和评价标准相互影响。

评价指标和评价标准是形成评价方法的基础其类型的选择会影响评价方法的确立。

评价方法不仅是对评价指标和评价标准的具体运用而且是对实际业绩是否达到评价目标的判断过程和处理过程。

评价报告是整个绩效考评系统的输出信息是对绩效考评系统其他要素的最终反映和综合体现。

当然评价报告的深度、广度与可信度要取决于评价指标、评价标准和评价方法的科学性。