1.建立公司、保姆、客户关系，保姆受雇于公司，由公司发放工资并管理，使保姆从自由职业者变成职业工人，公司与客户签订劳务合同，保姆作为服务代表进驻客户家庭。

2.建立培训基地，抓好岗前素质教育。对保姆上岗前都进行近一个月的全封闭岗前培训，内容包括：烹饪、婴幼儿、老人护理、衣物洗烫、家居清洁等劳动技能及服务心态训练、安全常识、法律条例、公司纪律等，提高劳动技能和良好服务。

3.建立安全保障体系，专门成立外联部，直接到来源地妇联、劳动部门联络输送人员，逐一对保姆家庭背景调查清楚。并且通过法律培训，把与保姆工作有关的盗窃、伤害等行为及法律处罚进行灌输，使其知法并强化安全意识。