团队决策的依据：

1.决策责任分散。团队决策使得参与决策者责任分散，风险共担，即使决策失败也不会由一个人单独承担，加之权责往往不够分明，所以团队决策不如个体决策谨慎，具有更大的冒险性。

2.团队气氛。团队成员的关系越融洽，认识越一致，则决策时就缺乏冲突的力量，越可能发生团队转移。

3.领导的作用。团队决策往往受到领导的影响，而这些人的冒险性或保守性会影响到团队转移倾向。

4.文化价值观的影响。团队成员所具有的社会文化背景和信奉的价值观会被反映在团队决策中，例如，美国社会崇尚冒险，敬慕敢于冒险而成功的人士，所以其团队决策更富于冒险性。