1.离职申请：正式员工辞职需提前1个月申请，填写员工离职申请单，试用期员工需提前3天申请，公司辞退的员工，收到辞退通知之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日；

2.离职审批：员工提出离职后，领导审查其填写的员工离职申请单，如无问题，在上面签字确认，同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，上报人力资源部备案，其领导将员工离职申请单上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效；

3.离职办理：员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写员工离职交接表；

4.离职结算：离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资，辞退和开除人员在办理离职后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除，由人力资源部填写离职员工工资发放通知单，报给财务部，由财务部同意造册发放。