1.让员工定期参加一些他们通常不参加的会议，这将有利于他们开阔视野，增强互助的协作精神。

2.在公司内外组织一个主意俱乐部活动，训练员工的思维与观察能力，养成动脑习惯。

3.让员工实地观察你是如何处理顾客批评，如何组织正式报告会，用你的风格去启发他们，用你的素质去影响他们。

4.实行岗位轮换制度。

5.协助员工做好职业规划，鼓励他们考职称，参加继续教育，参加公司内外的培训班，并制定相应的奖励政策。

6.鼓励员工成为各个专业协会的资格。

7.鼓励员工就自己的研究或工作项目在公司内外进行报告。

8.经常认真组织对外参观学习。