工作内容：一般看招聘岗位就能知道。但是现在的公司工作岗位越分越细，所以在面试时一定要问好你的工作内容是什么；工作地点和时数：在面试时，要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样就可以根据自身的条件考虑是否能承受；试用期限和培训机会：公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇；薪水及福利：在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。