1.根植“尊重人、理解人、培养人”的思想理念，增强对员工职业生涯发展和岗位成长的指导作用，提高自发学习的主观能动性。

2.加强有针对性的指导和培训工作计划，提高实际工作的能力和效率，促进个人业绩的提升，从而为公司整体绩效的实现和提高搭建高效率的信息服务平台。

3.分层次，抓重点。围绕经营管理、专业技术和技能操作三个方面，做好本职工作，使自己所在的团队形成能力全面的、综合素质高的企业团队。

4.深入了解各层级的岗位职责和绩效考评制度，重点着眼于专业、创新、协作的团队精神的创立，形成部门文化理念。