为人本管理理论提供支持的单位如下：

为人本管理理论提供支持的为X理论、Y理论、权变理论、经济人、社会人、自我实现人、复杂人；为人本管理理论提供支持的为马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论、弗罗姆的期望理论、斯金纳的强化理论、海德的归因理论，要理解各种理论的优点和不足；为人本管理理论提供支持的人力资源和人力资本是不同的概念，前者重在开发，后者可以增值；为人本管理理论提供支持的人本管理的含义和特征，了解霍桑实验，结合理论的演进分析掌握管理理论发展的历史，掌握现代理论在其中的地位。