1.问题式：由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。

2.压力式：由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。

3.随意式：招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。

4.情景式：由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成。

5.综合式：招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等。