1.供需均衡问题，从经济学理论来看，在大学毕业生的就业市场上，大学生是劳动的供给方，用人单位是需求方，就需求方面来看，主要是各类企业和政府各级部门；

2.就业悖论问题，我国大学生就业存在一种就业悖论现象，就业的地域结构性矛盾，从而导致这些地区和行业就业压力加大，存在人才供给过剩，过度竞争和过度集中的态势；

3.成本收益问题，不管是用人单位还是大学毕业生都有成本收益问题，用人单位考虑的是用人成本，企业的目标很明确，招来的职工马上能为企业所用，能为企业创造利润，不需要支付更多的培训费用和用人成本。