1.首先，要看人事代理的类型。一是人事档案代理，二是人才中介代理，三是企事业单位人事代理。如果只是单纯的人事档案代理，那么是不算为工作经验；

2.其次，如果是有劳务派遣，那么在对工作经验核定时会依据一些材料进行时限的核定。比如劳动合同、工资发放的明细、派遣员工社保、公积金的缴纳。现在普遍是以合同加养老保险进行确认；

3.最后，要看公务员考试对工作经验具体的要求，有的可能要求基层工作经验，所以还需要根据基层工作的定义来判断自己的工作经验是否符合要求。

总的来说，办理了人事代理可以算工龄，等于你在人才中心就职，并从人才中心调动到现单位。好处就是等于你从办人事代理就开始工作了，工龄长工资也就高。